Repsol

Entrevista al President Executiu

Antonio Brufau respon a algunes qüestions clau sobre els reptes del model energètic i el paper de la nostra companyia en el desenvolupament sostenible.

Quines conseqüències poden tenir per a les companyies energètiquesles profundes transformacions que s'estan produint al món?

Estem assistint a un desplaçament del centre de gravetat de la governança mundial, que transforma el planeta en un nou sistema multipolar, estructurat al voltant dels països del G20. Alhora, la puixança de les grans economies emergents, amb la seva immensa gana de recursos naturals, planteja un immens repte a nivell energètic per atendre simultàniament les exigències de seguretat de subministrament, competitivitat i contenció dels impactes ambientals.

El creixement de la població mundial i els seus nivells de desenvolupament porten aparellat un increment del consum energètic mundial les conseqüències del qual exigeixen un canvi de model energètic. El que ens ha servit en el passat ja no val per al futur.

Les companyies energètiques estem cridades a involucrar-nos en la transformació del model, que vindrà condicionat per quatre grans qüestions: en primer lloc, compassar l'oferta amb la demanda de petroli i gas obliga a buscar recursos cada vegada d'accés més difícil i de més cost; segon, no hi ha dubte que els combustibles fòssils continuen sent una part essencial del mix energètic, però serà juntament amb l'important desenvolupament de noves energies; tercer, a mesura que la seguretat de subministrament dels hidrocarburs es vegi sotmesa a majors tensions, tindrà més rellevància el pes de l'energia en el panorama geoestratègic mundial; i a més, el canvi climàtic un factor que, per ell mateix, seria suficient per exigir-nos emprendre canvis profunds en el model energètic tradicional.

Quin paper juga Repsol en relació amb aquests canvis, i quins són els seus reptes en relació amb el desenvolupament sostenible?

Les expectatives sobre la contribució d'una companyia com la nostra al desenvolupament sostenible s'han ampliat considerablement. S'espera de nosaltres que ens involucrem més en una multitud de temes que preocupen la societat, com els drets humans, la lluita contra la corrupció, la influència sobre la cadena de subministrament, els drets de propietat intel·lectual, la publicitat justa, la protecció d'informació personal, l'accés a recursos essencials, o el consum responsable.

Entre tots aquests temes destaco la nostra resposta al desafiament ambiental. La magnitud de la reducció d'emissions d'efecte hivernacle que és necessari abordar requereix mesures que afectaran a tots els sectors i tots els països. Repsol haurà de jugar un paper molt rellevant per fer front a aquest repte, com agents de desenvolupament i de benestar que som en totes les societats en les quals operem. Hem actualitzat la nostra Estratègia de Carboni per tal d'avançar en la reducció de la intensitat de carboni de les nostres operacions, mitjançant el foment de les oportunitats de reducció d'emissions, l'aposta per l'eficiència energètica i l'explotació de recursos energètics de menor contingut en carboni.

Una altra qüestió important és el nostre compromís públic amb la transparència, com a contribució als esforços multilaterals a favor de la correcta governança i contra la corrupció. Repsol disposa d'elements de govern que imposen el comportament ètic i que promouen activament la transparència en totes les nostres activitats, l'únic límit de les quals ha de ser l'obligació de no donar informació legalment reservada, que atempti contra la seguretat o que vulneri la privacitat de les persones, que sigui comercialment sensible o que interfereixi amb la lliure competència.

Quins canvis s'estan produint a Repsol i quin és el full de ruta que segueix la companyia cap a la sostenibilitat?

La contribució de Repsol al desenvolupament sostenible es compon d'iniciatives a curt termini i a mitjà i llarg termini. Entre les últimes n'hi ha moltes de les que integren la nostra I+D i també s'hi inclouen les adquisicions de coneixements i tecnologies emergents. Les iniciatives de curt termini, un o dos anys, són les que han estat seleccionades com a prioritàries per les unitats al si del Comitè de Responsabilitat Corporativa de Repsol i conformen el nostre Pla de Sostenibilitat, que en la seva versió actual té un horitzó 2012.

Aquest Pla, que els ciutadans poden descarregar al nostre portal, recull compromisos concrets, amb indicadors mesurables, d'avenç en el camp del comportament ètic, en el respecte als drets humans, en matèria de diversitat, integració i conciliació laboral, en seguretat i per a la contenció dels impactes ambientals. A més inclou un seguit d'actuacions en l'àmbit de la nostra cadena de valors, a través de les quals continuem influint en els nostres proveïdors, contractistes, sotscontractistes, distribuïdors, socis i clients quan els seus estàndards ètics, socials i ambientals tinguin recorregut de millora.

El nostre Pla de Sostenibilitat s'actualitzarà cada any. Retrem compte de les iniciatives compromeses per a cada exercici i de les noves iniciatives que les unitats vagin incorporant basant-se en les expectatives de les parts interessades i en els estàndards internacionals d'aplicació.

El 2010 l'ONU ha fet passos decisius en aclarir el rol de les empreses a favor dels drets humans. Què suposa aquest nou marc per a Repsol?

Encara que en el llenguatge de les empreses encara no sigui freqüent l'expressió "drets humans", i el tema sembli estar emergint ara com una nova prioritat, en realitat portem anys preocupant-nos pels drets laborals, l'eradicació del treball infantil, la no discriminació, la salut, la seguretat i molts altres temes relatius als drets humans.

El que ens proposen les noves disposicions de l'ONU sobre empreses i drets humans és una gestió íntegra i sistemàtica dels 30 drets protegits per la Declaració Universal i els instruments de la legalitat internacional que la desenvolupen, i que aquesta gestió es dirigeixi al fet que les activitats i decisions de la companyia no interfereixin en el grau de gaudi d'aquests drets i que ens ocupem de manera adequada dels impactes negatius si arribessin a ocórrer.

El full de ruta perquè el nou estàndard corporatiu de drets humans estigui integrat a totes les facetes dels negocis requerirà bastant d'esforç. La majoria de les controvèrsies que gestionem no pertanyen a l'àmbit de les nostres activitats directes, sinó a situacions a les quals ens hem d'enfrontar amb riscos relatius als drets humans per part de tercers, ja siguin proveïdors, contractistes, distribuïdors, socis o, fins i tot, agències governamentals.

El consens forjat al voltant de l'ONU, que per primera vegada en la llarga història del debat sobre empreses i drets humans ha estat molt ampli, ens ha dotat d'un procés de diligència deguda el centre de la qual és l'avaluació de riscos i la prevenció. Hem d'aprendre, adaptar i incorporar a les nostres operacions aquest procés a un ritme raonablement ràpid, en relació amb la magnitud del repte que suposa.

Quines fites destacaria en relació amb l'acompliment de Repsol el 2010?

Destaco especialment els resultats en matèria de seguretat. Malgrat que aquest any s'han produït algunes fatalitats, per la qual cosa no podem sentir-nos satisfets, hem continuat reduint l'índex de freqüència d'accidents del nostre personal propi i contractista, i estem destinant més recursos a l'increment de la seguretat dels nostres processos així com a la millora de la qualitat de les nostres investigacions d'incidents.

En el pla de la nostra contribució per pal·liar el problema del canvi climàtic, el 2010 hem continuat reduint el nostre consum total d'energia i les nostres emissions de CO₂.

També podem dir que cada any som una empresa més diversa. Tenim més dones ascendint en igualtat de condicions en l'escala professional, més persones en plantilla de diferents edats i nacionalitats i més treballadors amb discapacitat integrats a la nostra casa, factors dels quals tots els que formem Repsol ens sentim especialment orgullosos.